本网讯（通讯员：周晔）为精准摸排学院人才工作实情、破解队伍建设难题，高标准推进学校人才队伍高质量发展，2026年10月23日，学校党委副书记谭献良带队赴管理学院开展人才工作专项调研。学校党委委员、副校长孙倩，党委委员、组织部部长吕贤军出席调研座谈会，学校党政办公室、人事处等相关职能部门负责人陪同参会，管理学院领导班子成员、各系室中心主任参加座谈。

座谈会上，管理学院院长汤勇代表学院领导班子，对照本次调研工作提纲，全面细致汇报学院人才引育、师资队伍建设等重点工作，详细介绍了学院人才工作现阶段成效、存在的短板不足及后续推进计划。学院党委书记张文弢围绕党建引领人才建设、干部队伍规范化管理等工作作补充汇报，参会人员结合分管工作逐一交流发言，深 入剖析工作重难点，梳理完善后续工作思路。

吕贤军对管理学院干部人才队伍建设成效给予充分肯定。他指出，学校党委始终高度重视各二级学院干部选育管用工作，坚持立足学院发展规模、学科建设需求和事业发展大局，精准选配、系统培养、从严管理干部队伍。他强调，管理学院要持续抓实干部队伍建设工作，注重年轻干部的挖掘培养，健全培养管理机制，提升履职能力和综合素养，锻造敢担当、善作为、能攻坚的高素质干部队伍，以过硬干部队伍建设赋能学院高质量发展。

孙倩对学院近年来各项事业发展成果予以高度认可。她表示，在学校党委、行政的坚强领导下，管理学院各项工作稳中有进、成效喜人，人才工作亮点鲜明、成果丰硕。学院深耕科研领域，实现五年国家社科基金课题申报立项不断线；聚力教学改革创新，斩获省级教学成果一等奖；扎实推进专业建设，顺利通过工程管理专业评估认证；打造特色育人品牌，ACCA特色班、新芽班等办学项目落地见效、口碑良好。针对下一步工作，她要求，学院要持续强化人才引育工作，用好用活学校人才扶持政策，主动对接优质博士人才资源，精准推进高层次人才引进工作；常态化做好青年教师成长服务保障，健全青年教师培育赋能体系，充分发挥绩效激励杠杆作用，充分调动全院教师干事创业的积极性、主动性和创造性。

谭献良作总结讲话。他充分肯定学院调研筹备工作和办学发展成效，指出学院办学基础扎实、发展势头强劲，多项工作常年位居学校前列，是推动学校事业发展的重要中坚力量。围绕学院下一阶段人才建设和重点工作推进，他强调要聚焦三大重点、精准发力、久久为功。一是持续深耕教学科研成果培育，主动对接学校高水平科研团队，深化跨领域、跨团队协同合作，整合优质办学资源，集中攻坚培育高水平教学科研成果奖项。二是持续抓实高层次人才引进培育，紧扣学院学科发展核心需求，重点引进学术潜力大、专业水平高、发展前景广的优秀青年博士，搭建梯队完整、结构合理、后劲充足的高水平学术人才队伍。三是持续强化干部队伍梯队建设，系统推进干部人才储备、培养和迭代工作，有序开展学院管理骨干梯队培养，持续锻造高素质、专业化的干部人才队伍，为学院可持续高质量发展提供坚实保障。

下一步，管理学院将以此次专项调研为契机，全面梳理、对标落实校领导调研指示要求，紧扣学校人才工作总体战略部署，补齐工作短板、擦亮特色亮点，持续抓实人才引育、成果培育、队伍建设核心工作，全面提升学院人才工作质效，推动学院办学治院、学科建设、人才培养等各项事业再上新台阶。

（一审：周晔，二审：王方俊，三审：张文弢）